Noticias Residenciales »Edición Seattle | Por el personal de WPJ | 25 de julio de 2019.

Según Redfin, el 99 por ciento de los agentes inmobiliarios de los EE. UU. Están orgullosos de sus servicios, y solo el 20 por ciento recomendaría sus carreras a otros.

El ingreso más alto (42%) y la dificultad para encontrar clientes (38%).

El sesenta por ciento de los agentes con experiencia dijo que sus ingresos habían aumentado en los últimos cinco años, mientras que el 14 por ciento dijo que disminuyó. Casi la mitad de todos los encuestados trabajaron en sus ingresos.

Los agentes sienten que Internet ha disminuido la productividad al tiempo que aumenta los costos

Los hallazgos también revelan que están gastando más dinero del que han gastado en el último año, a pesar de su mayor penetración. Los hallazgos de la encuesta también sugieren que Internet no se ha visto afectada por este problema (33%) o que no ha afectado la cantidad de tiempo Ellos gastan (33%).

Mientras tanto, las comisiones se han mantenido en gran medida estables, con un 49 por ciento de los reportados que tienen cambios importantes.

Los Gen-Xers fueron los clientes más fáciles de atender. Se consideró que los Millennials y los Baby Boomers eran duros, con solo el 23 y el 25 por ciento de los encuestados informaron que eran fáciles de atender.

"Es más probable que las lecciones para la industria en general sean exageradas". Pero también debemos prestar atención a la amplia frustración de los agentes con la tecnología, su lucha por hacer que los nuevos canales de generación de plomo sean rentables y satisfacer las demandas de "dice el CEO de Redfin, Glenn Kelman.

Racismo y sesgo en la industria.

Elizabeth Korver-Glenn, profesora asistente de sociología en la Universidad de Nuevo México, quien se ha centrado en la relación entre el mundo y el mundo. El profesor Korver-Glenn ha investigado cómo los agentes blancos a menudo tienen acceso privilegiado a listados, prestamistas, constructores y otros recursos que benefician a los clientes blancos, perpetuando sin darse cuenta la segregación que existe en muchos vecindarios en los Estados Unidos.

Consultado sobre las razas y etnias de sus últimos 10 clientes, la encuesta encontró que los agentes blancos se compararon con los agentes no blancos. Los agentes blancos dijeron que un promedio de dos de sus clientes no eran blancos, en comparación con un promedio de cuatro clientes no blancos atendidos por agentes no blancos. Los agentes no blancos también fueron casi tan generalizados en un 33 por ciento en comparación con el 18 por ciento de los agentes blancos.

"Nuestra esperanza ha sido que Internet mitigue algunos de los efectos causados por las redes sociales diferenciales de los agentes blancos y no blancos", dice Kelman. "Descubrimos que un cliente blanco que puede ser contratado por un agente blanco de su red social se siente perfectamente cómodo al contratar un agente de color en Redfin.com, especialmente cuando lo hacemos".

Los hallazgos de la encuesta del agente clave por Refin incluyen:

Casi la mitad de los encuestados tiene un segundo trabajo; Un tercio fuera de bienes raíces.

Los Millennials fueron los menos propensos a identificar a los clientes como fáciles de atender.

El 41% de los agentes que publicitaron en sitios de generación de plomo tuvieron un retorno positivo de la inversión.

El 33% de los agentes dijo que internet había aumentado la cantidad de trabajo.

El 21% de los agentes recomendarían su carrera a otros.

De los agentes con cinco años de experiencia, el 49% dijo que las comisiones se habían mantenido en los últimos cinco años, el 31% dijo que las comisiones habían disminuido.

El 33% de los agentes no blancos creen que el sesgo es generalizado, en comparación con el 18% de los agentes blancos.

El 13% de las agentes mujeres reportan sexismo o acoso por parte de los clientes, el 6% de sus colegas.