Notizie residenziali »Edizione Seattle | Dallo staff di WPJ | 25 luglio 2019.

Secondo Redfin, il 99 percento degli agenti immobiliari statunitensi è orgoglioso dei propri servizi e solo il 20 percento consiglierebbe la propria carriera agli altri.

Il reddito più elevato (42%) e difficoltà a trovare clienti (38%).

Il sessanta percento degli agenti esperti ha affermato che il proprio reddito è aumentato negli ultimi cinque anni, mentre il 14 percento ha dichiarato che è diminuito. Quasi la metà di tutti gli intervistati ha lavorato sul proprio reddito.

Gli agenti ritengono che Internet abbia diminuito la produttività aumentando i costi

I risultati rivelano anche che stanno spendendo più soldi di quanto non siano stati nell'ultimo anno, nonostante la loro maggiore pervasività. I risultati del sondaggio suggeriscono anche che Internet non è stato interessato da questo problema (33%) o non ha influito sulla quantità di tempo spendono (33%).

Nel frattempo, le commissioni sono state in gran parte stabili, con il 49 percento di quelle che hanno riportato importanti cambiamenti.

I Gen-Xer erano i clienti più facili da servire. Millennials e Baby Boomer sono stati ritenuti duri, con solo il 23-25% degli intervistati che dichiarava di essere facile da servire.

"Le lezioni per l'industria più ampia hanno maggiori probabilità di essere esagerate". Ma dovremmo anche prestare attenzione alla grande frustrazione degli agenti per la tecnologia, alla loro lotta per rendere redditizi i nuovi canali di generazione di piombo e per soddisfare le esigenze di "afferma Glenn Kelman, CEO di Redfin.

Razzismo e pregiudizi nell'industria

Elizabeth Korver-Glenn, assistente professore di sociologia all'Università del New Mexico, che si è concentrata sul rapporto tra il mondo e il mondo. Il professor Korver-Glenn ha studiato il modo in cui gli agenti bianchi hanno spesso accesso privilegiato a elenchi, istituti di credito, costruttori e altre risorse a beneficio dei clienti bianchi, perpetuando inconsapevolmente la segregazione esistente in molti quartieri negli Stati Uniti

Alla domanda sulle razze ed etnie dei loro ultimi 10 clienti, il sondaggio ha rilevato che gli agenti bianchi sono stati confrontati con agenti non bianchi. Gli agenti bianchi hanno affermato che in media due dei loro clienti non erano bianchi, rispetto a una media di quattro clienti non bianchi serviti da agenti non bianchi. Anche gli agenti non bianchi erano quasi altrettanto pervasivi al 33 percento rispetto al 18 percento degli agenti bianchi.

"La nostra speranza è stata che Internet mitigherà alcuni degli effetti causati dai differenziali social network di agenti bianchi e non bianchi", afferma Kelman. "Abbiamo scoperto che un cliente bianco che può essere assunto da un agente bianco dal suo social network è perfettamente a suo agio nell'assumere un agente di colore su Redfin.com, specialmente quando lo stiamo facendo."

I risultati dell'indagine sui principali agenti di Refin includono:

Quasi la metà degli intervistati ha un secondo lavoro; un terzo al di fuori del settore immobiliare.

I millennial avevano meno probabilità di identificare i clienti come facili da servire.

Il 41% degli agenti che pubblicizzavano su siti di generazione di piombo aveva un ritorno sugli investimenti positivo.

Il 33% degli agenti ha affermato che Internet ha aumentato la quantità di lavoro.

Il 21% degli agenti raccomanderebbe la propria carriera ad altri.

Di agenti con cinque anni di esperienza, il 49% ha dichiarato che le commissioni sono rimaste negli ultimi cinque anni, il 31% ha dichiarato che le commissioni sono diminuite.

Il 33% degli agenti non bianchi ritiene che la distorsione sia pervasiva, rispetto al 18% degli agenti bianchi.

Il 13% delle agenti di sesso femminile riferisce di sessismo o molestie da parte dei clienti, il 6% da colleghi.