住宅ニュース»シアトル版| WPJスタッフ2019年7月25日。

Redfinによれば、米国の不動産業者の99パーセントが彼らのサービスを誇りに思っており、わずか20パーセントが他の人に彼らのキャリアを推薦するでしょう。

最高の収入（42％）および顧客を見つけるのが困難（38％）。

経験豊富なエージェントの60％が過去5年間で収入が増加したと答え、14％が減少したと答えました。回答者の半数近くが収入に取り組んでいました。

エージェントはインターネットがコストを増加させる一方で生産性を低下させたと感じる

また、この調査結果は、普及率が高まったにもかかわらず、彼らが過去1年間よりも多くのお金を使っていることを明らかにしています。調査結果によると、インターネットはこの問題の影響を受けていない（33％）か、または時間に影響を及ぼしていません。彼らは使う（33％）。

一方、コミッションはほぼ安定しており、そのうち49パーセントが大きな変化を遂げたと報告されています。

Gen-Xersが最も利用しやすい顧客でした。ミレニアル世代とベビーブーマーは厳しいとされており、回答者の23％と25％が、彼らが奉仕しやすいと回答しています。

「より広い業界のための教訓は誇張される可能性が高いです。」しかし、我々はまた、技術に対するエージェントの幅広いフラストレーション、新しいリードチャネルを収益性のあるものにし、そして「RedfinのCEO、Glenn Kelman氏は言います。

産業における人種主義とバイアス

世界と世界の関係に焦点を当ててきた、ニューメキシコ大学の社会学助教授Elizabeth Korver-Glenn。 Korver-Glenn教授は、ホワイトエージェントがリスト、貸し手、ビルダー、その他ホワイトリソースに利益をもたらすリソースに特権的にアクセスし、無意識のうちに米国中の多くの地域に存在する分離を永続化する方法を研究しました。

最近の10人のクライアントの人種や民族について尋ねられたところ、この調査では白人のエージェントが白人以外のエージェントと比較されていることがわかった。白人のエージェントは、平均2人の顧客が白人ではないと述べたが、白人以外のエージェントがサービスを提供している平均4人の白人以外の顧客と比較した。白人以外のエージェントも、白人エージェントの18％と比較して、33％でほとんど普及していました。

「インターネットが、白人と白人以外のエージェントの異なるソーシャルネットワークによって引き起こされる影響のいくつかを軽減することが私たちの願いです」とケルマン氏は言います。 「ソーシャルネットワークから白人のエージェントを雇うことができる白人の顧客は、Redfin.comでカラーのエージェントを雇うのが非常に快適であることがわかりました。

Refinによる主要エージェント調査結果には、次のものがあります。

回答者の半数近くが2番目の仕事をしています。不動産の外の三分の一。

ミレニアル世代は、顧客をサービスしやすいと特定する可能性が最も低かった。

リードジェネレーションサイトで宣伝しているエージェントの41％が、投資に対してプラスの利益をもたらしました。

33％のエージェントがインターネットで仕事の量が増えたと答えています。

エージェントの21％は他の人に彼らのキャリアを推薦するでしょう。

5年間の経験を持つエージェントのうち、49％が過去5年間で手数料が残っていると答え、31％が手数料が減少したと答えました。

白人以外のエージェントの33％が白人のエージェントの18％に対し、偏見が一般的であると考えています。

女性エージェントの13％が顧客からの性差別または嫌がらせを報告し、6％が同僚から報告しています。